怎么理解劳动力市场灵活性，我国当前劳动力市场灵活性做出判断，劳动法对如何增强我国劳动力市场灵活性的方向是什么，劳动合同法如何修改才能够达到增强劳动力市场灵活性的目的。

   首先，劳动法与劳动力市场灵活性的关联性，即二者之间的关联点是什么。劳动法为劳动者权益保护之法，同时也是劳动力资源配置之法。即劳动法具有双重属性，在对劳动力资源进行合理配置的基础上保护劳动者的合法权益。而劳动力市场具有三性：灵活性、安全性、公平性。如果灵活性过度了，那么安全性和公平性就会受到损害，此为劳动法与劳动力市场灵活性的关联点。

    其次，为何会提出“增强市场灵活性”这一问题，通过对几个中央重要文件的解读，包括“十三五”规划建议等。增强市场灵活性是为了促进就业创业，扶持灵活就业，保障非正规就业者权益，降低就业成本等。指出几个重要文件对增强市场灵活性的目的变化。认为劳动力市场灵活性为劳方的就业灵活性和资方的用工灵活性，实际上是劳资双方在劳动力市场上，在劳动关系运行过程中都有自愿、自主、自由、自治的空间。分析在现实劳动力市场环境中存在的问题，如资强劳弱，双方灵活性失衡的问题。